私たちが目指しているのは、安全環境の構築を通した「社会貢献」であり、真摯に積み重ねていったことで掴み取る「全国展開」と「業界トップ」の実績。そのためにも、お客さまのニーズに的確＆スピーディに対応して存在感を示し、新たなる分野への可能性にも積極的に挑戦してまいります。
仕事を通し社会に正しく貢献してゆく過程で、自己を創り、意義と価値のある人生を創ってゆくことが、私たちの理念です。
そして、理念を共有する全社員と、そこに関わる全ての人の生計を成就してゆくことを事業としています。
理念を実現していくためには、社員とその家族が心身そして社会的な健康の保持・増進が不可欠と考えています。
弊社では経営計画において、人財戦略に「健康経営」を位置づけています。
「健康経営」を通じて、健康で活力あふれる社員が育まれ、誇りをもって長く働ける、働きやすい環境づくりに取り組みます。

株式会社グリーンクロスは労働安全衛生法をはじめとする関連法令を遵守し、従業員の安全と健康を確保するとともに快適な職場環境の形成を促進と、作業遂行を円滑化、生産の向上を図るため「安全衛生管理規程」を定めています。

産業医、保健師、従業員代表等が定期的に開催する衛生委員会において労働状況や職場環境、安全衛生の状況を確認することで各拠点における労災や健康課題の解決を行っています。

社員の主体的な健康づくりの促進や環境づくりを通じて、健康で活力あふれる社員が育まれることで、社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、以下の重点指標の改善に取り組んで参ります。

1）肥満の改善
2）高ストレス比率
3）定期健診ならびに再検査の受診率
4）喫煙率
5）アブセンティーイズム
6）プレゼンティーイズム
7）ワークエンゲイジメント
8）平均勤続年数
9）従業員満足度

＜弊社従業員にみられる健康課題＞
プレゼンティーイズム測定における生産性低下率は29%となっており、パフォーマンスを十分に発揮できていない状態にある。
アンケートにて生産性低下要因となる９つのリスク因子を特定しているが、そのうち、運動習慣がない77％、睡眠不足46％が生産性低下の主な要因となっていることがわかった。

＜測定方法＞
・アブセンティーイズム：従業員アンケートにより把握した過去1年以内の体調不良による休業日数
・プレゼンティーイズム：東京大学1項目版による従業員調査
・ワークエンゲイジメント：新職業性ストレス簡易調査票のワーク・エンゲイジメントに関する設問（2項目）によるスコア
＜測定人数および回答率（2022年度）＞
・各指標とも全社員（761人）を対象に実施。回答者数650人（回答率85.4％）

※労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001等）は導入しておりません

当社では、健康経営の取り組みを理解してもらうために、定期的な健康経営セミナーの開催や全社朝礼時に活動状況とあわせて説明を行っています。また、全社員だけでなくその家族の方々にも理解をいただけるような記事を社内報に掲載して理解の浸透を進めています。

◆ワークエンゲイジメントの数値はほぼ横ばいではあるが、各種取り組みにより仕事の一体感は改善され勤続年数が伸ばすことができた。
但し、まだ健康経営の具体的な取り組みによる明確な関連性は得られていないため、長期的な効果検証を行っていくと共に、取り組み内容をブラッシュアップし、継続して改善の見られる施策を企画し実施していく。

◆特定保健指導実施率の改善が見受けられる。これは 保健師、その他専門職の介入の強化が改善要因の一つであると考える。
その他要因として、運動習慣の促進が効果に繋がったものと思われるため引き続き効果検証を行っていく。

従業員の家族の方にも健康経営の理解と推進のため、社内報における情報提供や家族も使える福利厚生（リロクラブ）の導入、ウォーキングイベントも一緒に参加いただいています。